复审的主要问题是,流程混乱,包括医生的病历都没有按规矩来,幸好之前胸外科的事情已经平息,否则又是一个大问题。
一切都要按规矩严格办事,这让平时散漫习惯的员工们实在有些接受不了。
张其俊深知,如果不能扭转这样的风气,那么这个医院可能就真的没希望了。
即使现在有很多抱怨的声音,也有一些人跃跃欲试想要跳槽,这些都不重要,大浪淘沙留下的都是金子。
按照张其俊的想法,在他的高压下,会出现两种情况。
第一种是,干不下去,员工跳槽,第二种是承受下来的员工,遵守规矩,好好干工作。
但他没有想到还有第三种情况。
在新规定实施后的一个星期,就出现了第三种情况。
有一大部分人不愿意走,也不愿意接受新的规矩,写了一封联名信,状告到了卫生局。
庆幸的是,这种越级状告的事情,卫生局并没有受理,打回原处,逐级往上汇报。
到最后,联名信就到了院长黄鹤手里。
张其俊对这种事情是无所谓的,他觉得自己所做的事情都是为了医院好,没有做错事,就不怕被状告。
而黄鹤则是另外一种态度,他是院长,如果被底下员工联名状告到市卫生局,会对他的仕途带来不利。
在办公室里,他和张其俊认真讨论了这件事情。
“小张,是不是给员工压力太大了,要不然,也不会那么多人联名状告咱们了。”
“压力是有一些,主要是他们轻松时间太长了,所以才会受不了身为医生应该承担的压力和责任。让他们告去吧。”
“话可不能这么说,工作的实施者还是一线员工,要是他们都写了联名信,就要引起重视了。”
“这就是他们的目的,现在是一场较量,而且到了最关键的时刻,如果咱们让步,那以后就被动了,一定要好好利用这次机会,将风气彻底扭转过来,机会只有一次。”
黄鹤拿出一根香烟,抽了起来:“这样吧,联名信的事情我先压下来,以后工作上你也稍微注意一下方式,如果这信真的送到市卫生局,影响也不好。”
“我的性格一直是这样,要改革肯定得付出代价,要是真出了事儿,责任我来担。”
有人愿意担责任,黄鹤自然是很愿意的。
聊完之后,张其俊就回到工作岗位。
第一件事情就是调查联名信到底是谁带头的。
经查,这件事情的带头人是,院办的一个普通员工。
张其俊打电话把这个人叫到了办公室,准备和他谈一谈。
这是一个50岁的中年男人,微胖,头发中夹杂着些许的白发。
张其俊问他:“你在医院工作这么多年,怎么会突然鼓动员工一起写联名信呢?”
“你还好意思问我?自从你当了代理院长到现在,看看医院都变成什么样子了。8
“意思怪我喽。”
“真不知道他们是怎么想的,竟然会让你这么年轻的人来当院长,明显不合理,所有政策都不合理,肯定会导致医院工作混乱。”
“问题由来已久,只是从钟院长辞职之后才暴露出来而已,你连这一点都看不清楚,还好意思写联名信。”
听到这话,对方沉默不语。
张其俊接着说道:“现在对医院进行改革是最好的办法,你如果写联名信把我和黄院长全部免掉,试问这个医院又将会是何种结果。”
“大不了被兼并收购,大家日子还能好过一点。”
“你知道医院要被兼并了?看来你写联名信还有其他目的,是谁让你这么做的。”
“呵呵,就算是有人让我这么做也正常吧,看看咱们医院都成什么样子了,如果复审不过,还有更多的人离开。”
这话张其俊就不爱听了,他说道:“那你怎么不走呢。”
“还没到时候呢。”
“如果你现在就走的话,我肯定不会拦你的。”
张其俊就觉得这样一个爱惹事的普通员工,走了更好。
“要不是在医院这么多年,有感情,我早就辞职了。”
“还是那句话,想走,随时都可以,医院绝不留你。”
“你想的美,就算要走,我也让你们付出代价。”
说完,员工就离开了办公室。
现在因为张其俊制定了严厉的规矩,加上有人挑唆,大部分人就把矛头指向了张其俊。
三个月时间过的很快,张其俊一直在努力改变着医院的风气。
虽然大家都有怨言,但慢慢已经习惯了,毕竟奖罚措施比较得当,为了钱也愿意吃点苦。
复审前一个星期,黄鹤突然宣布辞职,电话关机。
这情况简直和钟文国之前一模一样,搞得张其俊莫名其妙。