我坐在向晴天的办公桌前，向他做着汇报和陈述，他点开俱乐部网站，看到会员的数量和各种会员的照片，有点吃惊。
“这么多会员了？”
“是的，我们做了多场活动，对快速提升会员数量有很大帮助。向总您和我一起参观一下俱乐部吧。”
我带着向晴天来到楼上E时代相亲俱乐部，温馨的布置让他眼前一亮，以前枯燥的办公室变成了几个美轮美奂的场景相亲室，几间接待纱帘都是关闭垂下的，说明里面有会员在见面，我们走到办公区，还有几个会员正在查阅登记资料，工作人员正在详细介绍对方情况，我们怕打扰大家，转身出了俱乐部，向晴天脸上露出一股欣喜的表情但紧接着就睛转多云地问：
“你准备走了？”
“我已经圆满完成了任务，俱乐部还大有可为，我的思路也有局限，希望接替我的人能把俱乐部办得更好。”
“接替你的人我还没考虑好，你等我通知吧。”说完就阴沉着脸转身离开。
我揣摩着向晴天的话，站好最后一班岗吧。回到办公室。我开始整理近十年的资料，起草一份详细的清单，未办理事项、已办理事项、进行中事项、如何办理，联系人，注意环节，所有交接的文件名单，整理完后，看看自己要带走的物品，似乎除了回忆什么也没有。看着一摞一摞的活动方案，每一页都是自己挑灯夜战的心血。那本被向晴天抛弃的营业员培训手册静静地躺在桌上，前途未卜。
每一本图书的诞生都离不开作者的辛苦总结，我拿起手册犹豫了一下，这明明就是石沉大海，人事部根本不可能重视这本书，人都走了谁会帮你留芳千古，谁会干这种为别人做嫁衣的事？送到人事部，它的命运也是当成废纸。但是我还是抱着它走进了人事总监刘婉丽的办公室。
简单说明了来意，把手册放到她的桌子上，和向晴天一样从头到尾她根本没有看一眼这本我用了一年多时间总结的宝贵经验，反而是对我的离职颇感兴趣。公司里没有人明白我离职的真正原因，大好前程，一人之下，年薪30万的公司企划总监，ＣＢＤ的市白富美突然离职，仅仅是因为身体吗？每个知道我要离职的同事心中都在怀疑和猜测。刘婉丽也不例外，只是她猜错了对象。
“其实小向人还是不错的，就是固执了点，我感觉啊，你们俩是在沟通上出了问题，有什么事不能沟通的？你也是太固执，下属就是执行领导的想法？没必要较汁，非弄到这种地步吗？”刘婉丽不解地问我。
“他是领导，没人想和领导闹不愉快。只是你也知道他的思路和我的思路不在一个频道上，根本没法沟通，他的很多决策是我不能理解和容忍的，有的甚至是可笑的。一个错误的决策明明全公司的人都发现了，不仅没人敢告诉他，反而在后面拍手叫好，只有我说了真话，结果却被架空，被削权坐冷板凳，在一个朝堂之上，如果君臣间只能用虚假和奉承来维系，不能允许其他的意见存在，那这种一言堂式的管理我无法接受。现在向总已经把对我的意见延伸到我管理的下属身上，他们已经无法正常工作了，除了直接越级管理，就是推翻我的工作安排，让下面的人无所适从，不知道该听谁的指派。考虑再三，我一个人离开，大家工作起来更顺手，所以这是目前最好的选择。”