一位年长的村民说：“我觉得这个方案不错，但咱们得考虑长远。公司发展好了，怎么保证咱们村子的环境不被破坏？”
穆璃认真地回答：“这您放心，我们会制定严格的环保措施。在开发建设过程中，尽量不破坏原有的生态，而且会投入资金进行环境修复和保护。”
村长看着大家，语重心长地说：“这是咱们村子的大事，大家都要认真思考，畅所欲言。”
经过一番热烈的讨论，大家逐渐达成了一些共识。
首先，关于公司的名称，大家决定叫做“桃园仙村发展有限公司”，突出村子的特色。
在股份分配方面，经过进一步协商，决定根据村民家庭的人口数量、土地面积以及劳动力状况进行综合评估，确保分配的公平合理。同时，明确了穆璃的出资将用于初期的基础设施建设、营销推广以及员工培训等方面。
对于公司的组织架构，设立了董事会，由村长、穆璃和几位德高望重的村民代表组成，负责重大决策。同时，设立了各个部门，如旅游开发部、后勤部、财务部等，每个部门都由村民和专业人员共同组成。
在员工工资方面，制定了详细的薪酬体系。基层员工有保底工资，随着工作年限和业绩的提升，有相应的加薪机制。对于表现优秀的员工，还会给予额外的奖励。
接下来，就是具体的项目规划。穆璃拿出了一份精心准备的方案，包括建设特色民宿、打造灵气疗养中心、开发乡村美食街等。
旅游开发部的负责人提出：“我们可以设计一些与灵气相关的体验项目，比如灵气冥想课程、灵气瑜伽，让游客更深入地感受我们村子的独特魅力。”
后勤部的村民则关心：“那这么多游客来，垃圾处理和污水处理可得跟上，不能污染了咱们的村子。”
大家纷纷出谋划策，会议气氛热烈而融洽。
随着讨论的深入，大家又想到了品牌建设和市场营销的问题。
一位年轻的村民说：“我们得在网上好好宣传，开个官方网站，弄个社交媒体账号，把咱们村子的美展现给更多人。”
穆璃点头赞同：“没错，还要和旅行社合作，推出特色旅游线路。同时，举办一些主题活动，比如桃花节、荷花节，吸引更多的游客。”
经过几天的深入讨论和反复修改，最终的方案终于确定下来。
公司成立的那一天，整个村子充满了喜悦和期待。鞭炮声中，“桃园仙村发展有限公司”的招牌挂了起来，穆璃被任命为董事长。
村民们纷纷投入到新的工作中。有的参与民宿的建设，有的负责景区的规划，有的学习服务技能。
不久，第一批特色民宿建成了。它们依山傍水，与周围的自然环境融为一体。屋内装修精美，设施齐全，窗外就是美丽的风景。
灵气疗养中心也开业了，吸引了众多追求健康和内心平静的游客。
乡村美食街更是热闹非凡，各种地道的美食让游客们流连忘返。
随着游客的增多，村子里的收入也不断增加。每到月底，村民们都能按时领到工资，年底还有丰厚的分红。
孩子们有了更好的教育条件，村里的道路也修得更宽敞平坦，公共设施越来完善。
大家决定增加服务人员，加强培训，提升服务质量。同时，优化景区的游览路线，避免游客过度集中。
经过努力，问题得到了解决，游客的满意度再次提高。
随着公司的名气越来越大，一些竞争对手开始模仿。但桃园仙村凭借着独特的自然风光和优质的服务，始终保持着领先地位。
在公司的带动下，村民们的生活发生了翻天覆地的变化。曾经外出打工的年轻人纷纷回到家乡，为村子的发展贡献力量。
村里的文化活动也越来越丰富，大家在忙碌的工作之余，还能一起唱歌跳舞，享受生活的乐趣。
村长和穆璃再次召集村民开会，讨论合作的细节。
村民们充满信心地展望未来，相信在大家的共同努力下，桃园仙村的明天会更加美好。
就这样，桃园仙村在发展的道路上稳步前行，成为了一个远近闻名的富裕、美丽、和谐的乡村典范。