一场庆功宴名义的聚餐，分大小桌、分内外间，阶层自然就产生了，也自然而然地就出现了竞争。
八个座位，七席已定，最后一个座位的归属至关重要，谁都想要自己坐上去，成为杜河眼中的亲近下属。
这种竞争，身为始作俑者的杜河，自然是心知肚明的。
他要的就是这样的效果，有竞争，有冲劲，才是一个奋进中的团队该有的样子。
这种氛围，也被称作是，狼。
虽然在后世，狼文化已经被大众喷烂了，但杜河一直觉得，这不是狼文化的错，是执行者的错。
那些大厂施行狼文化，鼓励竞争，是因为他们知道员工需要什么，能够给员工足够的工资福利、保险保障，大家互相看对了眼，想要赚钱的，进来拼狼，喜欢摸鱼养老的，也可以说一声老子不想干，转身就走！
而那些小公司、小老板，还没成资本家呢，好的没学，学了一大堆毛病，整天喊口号，要把公司当做家，要为公司做贡献，宣传狼文化，结果月底一看工资，两三千。
不，错了，不是月底，这些所谓公司，一个个都有扣工资的习惯，每月都是二十号才发上个月工资，更有甚者直接扣一个月工资。
这不叫狼文化，叫狗性文化，逼着员工吃屎！
言归正传，杜河虽然还没有后世大厂的体量，但很注重这些基础细节，从一开始在工资、奖金上，就毫不抠搜。
不求让大家都变成狼，但求每个人都拿到他该有的钱，不多不少。
一个人该拿多少钱，是由他的能力来决定的。
而如何看到一个人的能力，最好的办法，就是制造竞争，也就是狼文化的重要一点，良性竞争！
眼前的最后一个坐席，就是杜河给众人上的第一课。
不过他今天不准备让大家竞争、抢位置，今天最后一个位置，在他心里已经定下了。
杜河先请其他几位就坐，而后视线扫向剩余的人。
剩余的管理层们，纷纷打起了精神。
杜河视线在有些人身上一扫而过，在柱子身上时，略有停顿。
信心踌躇的小许，见到这一幕，心中咯噔一下。
是啊，柱子是最早跟着杜先生的，听说比郑总还早，他是个有力的竞争者。
不过让小许欣慰的是，杜河只是多看了柱子几秒，视线就又挪开，很快到了他小许身上。
就说嘛，这最后一个座位，还得是自己的，自己可是功臣。
小许整了整衣领，昂首挺胸，下巴微扬，就等杜河开口，就迈步上前，说几句受之有愧之类的客套话，迎接其他人羡慕嫉妒恨的眼神。
“这最后一个座位……”
杜河出声了，小许全神贯注，准备抬脚。
却见杜河视线倏然越过小许，落在了他身后一人身上：“常师傅，你来。”
咔嚓……
小许刚刚抬起的脚猛地收回去，整个人差点被闪得跌到地上。
不是自己？
常师傅，怎么会是他？
小许脸上露出藏不住的难以置信，喉结抖动。
自己为了公司，挨过杜先生的打，帮杜先生完成过计划，而且是公司晋升最快的管理层，自己可是杜先生新近看在眼里的人才。
自己都做好所有的准备了，最后一个座位怎么会没落在自己身上，而是常师傅？