“太感谢您了。”我急忙地道，然后认真聆听。
“第一，去到新单位后不要轻易表态，讲话也只讲大原则。先认真摸底，认真进行调查研究。调查研究的范围应该包括单位的现状，比如领导班子里面人员的背景，单位的经济情况等，特别要暗地了解下面的那些职工对自己前任领导有哪些不满的地方；第二，要摸清楚单位目前的优势和劣势，特别要注意那些劣势造成的原因和因素；第三，一定要注意团结人。一个班子里面总是有不同的看法的，但是你要一定要拉住几个人，把他们作为你的左膀右臂，当然，具体的办法就因人而异了。等你对这些情况心里基本有数之后就要进行下面的文章了：一是要赞扬前任的功劳，即使自己的前任什么事情也没有做、大多数的事情干得一塌糊涂也要赞扬，这是官场上的规矩，通过打压别人来显示自己的高明这永远都是官场上忌讳的东西，那样会招来很多人的不满的。但是，前任的问题你心里要有数，你自己心里知道就行了。这就是第二方面需要做的事情，也就是，给单位的职工们描绘出一幅美好的画卷，既然你已经知道了单位存在的不足了，那你就应该针对那些不足提出你的工作思路，然后描绘出在完善了那些不足后得未来是一种什么样的美好状况。群众是聪明的，虽然你在嘴里不说出前任们得不足，但是他们依然可以听得出来的。这样一来，你的威信就会马上树立起来。你现在最大的弱点就是太年轻，所以这一点对你尤其重要。接下来就是做的事情了。作为第一把手，切忌在任何事情上都优柔寡断，对于大多数的问题，要敢于拍板，勇于拍板。当然，这必须得经过深思熟虑之后。对于某些个别特别重大的问题，你一定要先请示上级，然后再做出决定。还有最后一点，那就是要勇于承担责任。特别是要勇于承担自己下属的某些责任。我们很多当第一把手的人都没有做好这一点，他们在遇到这样的问题的时候不但不去承担责任，反而地会把自己推得一干二净。结果这样一来下面的人就会失望了，他们会认为：一个连起码责任都不敢承担的领导是不值得尊重的。其实，这样的领导的眼光是狭隘的，因为他们不知道，既然组织上能够让他担任这样的职务，那么也就不可能轻易地让他下来。所以，在一般情况下，即使你承担了某种责任，最多也就是会受到口头上的批评。这有什么？不关痛痒的事情嘛！其实，领导在批评的时候心里却总是会想：这个人很不错，敢于承担责任。群众和你的部属也会越来越尊重你。这样算起账来，你可就赚大了。你说是不是啊小秦？”
我很是震撼，因为他的话让我仿佛进入到了一个新的天地。原来当领导竟然还有这么多的学问！“莫局长，我今天真的是胜读十年书啊！太感谢您了。”我衷心地感谢道。
“你别担心，我会在我离开前安排好这件事情的，而且到时候还会亲自送你去上任。”他朝我微笑道。
我对他感激万分。与此同时，我还知道，我的任命很可能就在最近几天就会下来了，至少会比他的调令在前。
“家里的事情处理得怎么样了？”这时候他才开始问我这件事情。
“还好吧。反正我没有犯大家想象的那样的错误。”我说。这一刻，我的心里却更加地痛恨起曾小然来：你这悍妇，差点坏了我的大事！
“那就好。你现在必须把家里的事情压制下去，不要再让别人说你的闲话。特别是到了新单位后，个人的事情更要注意。不要把自己好不容易树立起来的威信给丧失掉了。”他提醒我说。
我点头，“我明白了。”
这时候我的手机响了起来，“对不起。”我正准备压掉，却发现是白姐打过来的，“百里书记的夫人。”我对莫局长说。
“好啦，就这样。年轻人，好好干。”他朝我微笑，同时伸出了手来。
我急忙地去握住他的手，“谢谢莫局长。”
“接电话去吧。”他朝我示意。
我急忙摁下了接听键，朝他再次点头表示谢意后急忙地离开了他的办公室。
“怎么这么久才接电话？”白姐在问我。
“我们莫局长在找我谈话。”我急忙地道。
“怎么？又是你家里的事情？”她在电话的那头笑。
“不是。”我回答，急忙地打开我办公室的门，然后进去将门关上，“我可能马上要换单位了。”