第三个洛北北不满意的地方呢，就是有关于公司企业的文化。
一个公司如果能够开五年以上不倒闭，那么说明他们的产品比较好。
一个公司如果能够开到十年以上不倒闭的话，那么就是说明，公司的实力雄厚。
一个公司如果能够开到二十年不倒闭，除了产品质量，实力雄厚之外，还有领头人开放的战略性眼光。
一个公司如果开了五十年还不会倒闭的话，那么这个公司靠的，除了以上说的那几点之外，就是企业的文化了。
一个公司的企业文化，是决定了这一个公司走到长远的关键的。
第三个洛北北不满意的地方呢，就是公司企业里面的工作氛围了。
一家公司，在除了追求业绩和成绩之外，最重要的事情，是同事之间的工作氛围了。太死气沉沉不好，太活泼开朗也不好。
如果可以做到一张一弛，文武双全就好了。
该活泼的时候，尽量的活泼开朗。该为了业绩或者是工作安安静静的上班的时候，就要你追我赶的，共同分工合作，完成目标。
洛北北依旧在继续的，面试很多家公司，寻找着适合自己仪式感的工作。
而傅珉渊目前为止，从面试考官的叙述和自己看了大量的视频面试的资料后。总结出来这三点，让洛北北对工作仪式感落差的原因。
这一天，傅珉渊拿着这些原因，抽空走到了自己刚刚收购的中小型公司里，准备下令整改。这样子，就可以保证，洛北北在来公司应聘的时候，可以当即拍板的，留在这一家公司工作。
让洛北北感应到，这一家公司的各方面，都符合洛北北工作仪式感的要求。
“老板，今天，你怎么有空过来了？”
有名无实的前老板，现在的员工。一看到傅珉渊出现在自己的办公室里，立刻以最快的速度起身，然后把自己的宝座，让给了傅珉渊。
“没什么，我只是感觉公司里乌烟瘴气的事情太多了，我看不惯这些。所以，作为新官上任的老板，我准备撒三把火下去。”
傅珉渊说着，把自己手上的文件袋往办公桌上一丢，然后一屁股坐在皮质的座椅上，翘起二郎腿。
“老板，我不知道，你是要撒哪三把火呢？”前任老板小心翼翼的询问着傅珉渊，害怕自己一个没有说话，便被开除了的可能。
“三把火，第一把火，我希望公司面试的那些人，能够有很好的形象，态度，谈吐和气质。这样在招聘新员工的时候，可以更好的把我们公司的实力和面貌给展现出来，让那些前来我公司面试的人，留下一些好印象。”
傅珉渊慢吞吞的，说着他要撒的第一把火。