然而，老板并非唯一受私利驱动的一方，职员也是为自己打算的。这无可非议，正所谓天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。况且，如果一个人不为自己设计的话，那他又怎么能获得事业上的发展与兴旺呢？甚至连起码的生存都成问题，更惶论其他了。在一家电子公司服务的法兰克说：“我自认是为钱工作的人，只要报酬好，我就好好表现。我的忠诚首先表现在对我自己和我的家人身上，其次是对职业，最后才是对花钱雇人的老板。”
并不是每个人都会为短暂的目标改换事业道路，担任老师的布鲁斯曾对自己的事业作过广泛的再评估，她考虑过很多其他选择，最后的结论是：她目前的事业完全适合自己。尽管任教的班级有压力，而且薪资微薄，她的心思仍在教书一行，而且还决心加倍努力效忠目前的职业。
人寻求变化是比较普遍的情况，而变化可能是粉饰表面，或者是彻底的改革，以最大的效果和最少的冒险进行改革的技术叫“掌握规划”。从这个步骤起，我们开始要应用掌握事业发展的一部分技巧和科学，而我们所使用的方法就是制定事业的短期目标。
集中实现目标的精力
制定目标以后，就要集中自己全部的精力去实现它。现实生活中尽管有的人能够不断地产生新的目标、新的规划和思想，但是他从来不专注于一件事，结果一件事情也没有做好。
柯尔律治很有才华，但是他缺乏坚强的意志力，不能承受连续的工作；他只是沉浸于各种幻想之中，从不采取任何实际的行动去实现他的目标，从而浪费了大量的时间和精力。最终在他短暂的人生中，他也只是徒有才华却一事无成。在他活着的时候，他整日致力于不切实际的精神幻想；即便面对死亡的时候，他依然沉浸在幻想中难以自拔。他一生中不停地下定决心、制定计划，但是当他知道自己即将离开人世的那一天，他都没有为实现自己的目标而采取任何行动，唯一拥有的就是纸上的计划而已。
英国散文家查尔斯·兰姆在写给朋友的一封信中提到：“柯尔律治离开了人世。据说他遗留下来了大约四万篇有关形而上学和神学的论文，但是没有一篇是写完了的。”
一个人能够全力以赴地追求自己所确立的目标，几乎都会获得成功。他的成就与其精力集中的程度、意志力坚强的程度是成正比的。伟人之所以成为伟人，之所以能够超过普通大众，主要就是因为他们能够坚忍不拔地沿着确定的目标，专心致志地刻苦钻研，并且不会做分散注意力的事情。
成功忠告
现在已进入到坐下来思考你短期事业目标的时候了。在你开始做下面的设计之前，有必要百分之百地清楚一项有用的短期目标像什么样子。以下是十条金科玉律：
1. 目标应用明确的词句说明。
2. 广泛的目标能合理地延伸为明确的短期目标，我的短期目标有哪些？
3. 对于目标的完成，你应该具备计算其成功程度的能力。
4. 目标应当切实可行，不可以是狂妄的幻想。
5. 目标对于你应当有意义，而且与你的价值和长期目标协调一致。
6. 给每个虽然紧张但是并非不可能实现的目标订立一个完成的期限。
7. 辨认你输出目标中隐含的能力目标，这样你才知道你应该加强什么。
8. 顾及环境，如此你的目标才算实际。
9. 辨别不同目标的重要性，衡量后制定优先顺序。
10. 要简单，三个深刻的目标胜过三十个琐碎的目标。