前台的接待以及文书，是城关镇棉花厂下岗的阿姨。
沿路上，总共十二人，四人一班，三岗二十四小时轮流巡逻的安保队，是下岗的中泰水电局的青壮年职工。
……
整个新泰和运输，越来越有模有样。
杜河一路前行，走进大会议室。
大会议室内，林林总总十几人，已经分成两拨，坐在了台下。
左边一波，是以新泰和副总经理为首，包括总经理秘书林玉娴在内的十名管理人员，从仓储、运输、后勤到纯管理，全部在场。
副总经理名叫黄贺，与那位带着小姨子跑路的江南皮革厂老板的名字一个音，是倒闭的城关镇棉花厂的办公室副主任。
这年头，国企工厂就仿佛一个个小社会，每个工厂都会在自身产业的基础上，成立许多附属的诸如洗衣、医院、学校之类的小产业，能够涵盖厂子里所有工人的生、老、病、死各个方面的需求。
而与此相呼应的，就是典型的顶岗制度，父辈退休，子侄顶岗，继续干着父辈们的活，生在工厂、长在工厂、死在工厂。
这也是这年头，工人地位很好的原因之一。
生活有保障，福利待遇好啊！
总比在地里刨食，看老天爷脸色吃饭，还得交农业税的农民强。
不过工人好归好，内部也还是有不少的分化的，最典型的就是干部岗和普通工人岗。
干部岗那是行政性质的，放在后世那就是铁饭碗，工厂倒闭了，完全可以调去其他厂子甚至行政部门混日子，但普通工人在工厂倒闭之后，就只能自寻活路，比如新泰和公司的前台、安保们先前就是这样。
黄贺这个副主任，是顶了他老子的岗才当上的，自己本身的能力是有的，但是因为得罪了厂长，所以干着干部岗的活，登记的却是普通工人的职位，棉花厂倒闭之后其他干部各奔东西继续享福，他却因为是普通工人登记的，被迫下岗了。
是孙立知道这个人，也知道这个人有本事、知根底，所以才推荐过来，杜河亲自面试之后，拍板定下来做副总经理的。
黄贺这个副总经理，一边得负担着公司的大多数基础事务，一边还得教阿正、林玉娴有关管理方面的知识，算是劳苦功高，杜河手底下新兴的第一猛将。
新泰和公司管理岗上其余的人，基本也都是一个路子招过来的，不敢说多惊才绝艳，但是凭借自身的经验，做好本职工作还是没问题的。
而与新泰和管理团队相对的，坐在右边的泰河昌电子厂管理层，只有寥寥三人，就显得有些相形见绌了。
挂名厂长柱子、副厂长老何，外加一个从省里的家电厂退下来的老师傅。
其中那位副厂长老何，正是原来的农机厂厂长，何学文。
杜河现在实在是缺人，生冷不忌，硬生生软磨硬泡，搞定了老何来当这个副厂长，实际上管理厂子的全部事务。
为了让老何答应，他甚至付出了每年半成浮动利润的代价，才让老何心甘情愿，抛下在彭州定居的妻女，来当这个副厂长。
至于厂子里其他的负责人，比如护厂队长吴胜等等，还留在厂子里守着。