大会议室内，一看到杜河进来，众人齐刷刷站了起来。
不管是不是早就跟着杜河的，经过这一周的时间，都已经知道杜河才是新泰和、泰河昌幕后真正的老板。
“大家都坐。”
杜河坐在台上，压了压手，对着阿正道：“阿正，你来主持会议，主要让大家自我介绍一下，然后宣读一下这份文件。”
杜河说着，从皮包里取出一份昨天拟好的文件，递给阿正。
阿正有些诧异：“杜……杜先生，我主持？”
“你这个总经理不主持，难道还要我这个外人来主持会议？”
杜河抬眉看了阿正一眼，笑道：“好好干。”
阿正无奈，接过文件，认真看了好一会，这才朝着杜河点了点头，走到了众人面前。
身后，杜河看着阿正开始主持会议，脸上带着微笑：“今天这场会议，让阿正来亮相主持，除了是要锻炼阿正之外，也是要在众人面前建立一个信号——阿正是他杜河的代言人。”
从今往后，阿正说的话，他们就得揣摩一下，是不是自己的意思。
说是第一次正式会议，其实没多少可讲的东西，该讲的这一周时间，早就已经讲完了。
重点，在杜河给出的那份文件上。
“第一，所有新泰和、泰河昌员工，无论管理岗还是普通岗，一律执行五年制原则，每次签合同都是五年期限，五年期满考核通过，才可以续签合同。”
“而且，所有人在同一层级上干满五年，才能进行大岗位的晋升申请，公司上到总经理、下到小组长，所有岗位都是有能力者居之。”
阿正读出了杜河文件上的第一条规定，就让所有人有些紧张起来。
这第一条，就已经展现了与现在所有私企、国企不同的一面。
再也没有国企的旱涝保收、晋升难，一个岗位干一辈子的可能。
也再也没有现在一些私企管理混乱、随意开除人的现象。
一个五年制、晋升机制，既让所有人都安心下来不担心随时被开除，又让人能够产生紧迫感，努力工作去应对五年一次的考核、晋升。
台下，听得懂的人，开始思索杜先生这一手玩的漂亮，直接就把公司拧成了一股。
听不懂的，则激动地握着拳头，预备努力工作，迎接每五年一次的晋升，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。
杜河看着众人的表现，心中满意地点了点头。
其实，这条规定，是他从岛国会社公司的管理文化中，吸取过来进行了本土化改革之后的结果。
同为东亚文化圈，两国的百姓有很多的共通之处，岛国在战后百废俱兴，能够利用这套管理文化迅速崛起，他因地制宜一下，不难让公司发展壮大。
毕竟，前世他用的就是这一套，成效显著。
“第二……”台上，阿正清了清嗓子，继续宣读：“新泰和公司和泰河昌，在三天内做好所有准备，预备全力开工，运输、生产新一批的家电。”
“其中，新泰和这边，三天内搞定单缸洗衣机市场潜力的调研工作，泰河昌工厂这边，因为专业人才、器械的短缺，没办法进行家电核心元件的生产，所以这一部分已经被外包出去，到时候泰河昌电子厂只需要进行家电的组装就好。”