经心理分析，他的理想自我是一个李嘉诚似的大实业家，而他的内心却很自卑，认为自己肯定成不了。所以他的“原始人”让他“找倒霉”，从而告诉自己：我不是没有能力，是运气不好，才成不了李嘉诚。这就类似项羽说：“此天亡我也，非战之罪！”这就是预先给自己一个台阶。如果他放弃过高的理想自我，树立一个“做一个实业家，至少能挣20万”的较现实的目标，同时用本书中的方法消除自卑，发挥潜能，他就完全可以实现目标，那样他也就用不着让自己当“倒霉蛋”了。
个别时候，的确有些事是自己难以主宰的，比如遇上天灾，比如在“十年浩劫”中误了青春，这时你抱怨还有些道理。但是抱怨有什么用呢？不要让过多的抱怨消磨了你行动的力量，抱怨过后还得面对现实。因此，不如少些抱怨，将主要精力用来做必要的事，这才明智。
因此，孔子说：“不怨天，不尤人。”
五、应聘面试的心理准备
市场经济的发展为今天的青年人提供了较为宽泛的择业、就业环境，而如何做好应聘面试的准备，也就成为应聘者在走出校门以后所遇到的第一门必修课。
求职过程中，面试是一个重要的环节。在面试中，招聘者与求职者面对面地交流，求职者的形象与举止全面地展现在招聘者面前，而招聘者则根据自己获得的印象，对应聘者进行抉择，决定取舍。心理学研究表明，直观的信息对人的影响要远大于非直观的信息。面试，是求职者给招聘者一个直观信息的重要时刻。如果面试给招聘者留下的印象不好，挽回是比较困难的。
面试对即时反应要求较高。在写求职信时，你可以反复修改，甚至请人代写；但是在面试时，你不大容易矫正你的举止，做错了、说错了也不可以“用橡皮擦掉”。这也给求职者提出了一个较高的要求，那就是最好能不说错、做错。
人们都知道面试的重要，因而也都关心如何应试。关于面试时应该做到什么大家都知道了很多。比如，穿着打扮要恰当，不要衣冠不整，也不要过分浓妆艳抹；谈吐要有条理；态度要有礼貌，要不卑不亢……
但是在实际面试中，人们却常常做不到他们明知道该做的事情。比如知道谈吐应该有条理，但是到时候却讲得前言不搭后语；知道该不卑不亢，而实际上却显得过分地自信自大，或者是过分地矜持自卑。
原因是，知道该如何做是一回事，能不能做到又是一回事。例如一个人在应聘时极为紧张、羞怯，他纵然知道一切问题的答案，仍旧会思维混乱，慌慌张张，张口结舌，他纵然知道举止应落落大方，但是他会无奈地发现他做不到这一点。
要让自己能做好该做的事，关键在于调节心理状态，不懈怠，不紧张，不盲目，这样就不会出现临场发挥失常的问题了。
“凡事预则立”，面试前应做好准备，除了了解招聘方的情况、熟悉相关知识、适当地着装等之外，做好心理调节也是十分重要的。
面试前的心理调节可以有以下几种方法。
1.清理内部语言。
这也就是前边提到过的认知重塑法。
临场心理状态不佳的人，大都是因为有些不正确的认知。
例如临场过于紧张的人，也许有这种想法：“这个工作对我太重要了，如果面试失败，那真是什么都完了。”或者：“人家如果不要我，就说明我这个人一点价值也没有。”
临场表现较傲慢的人或许有这种想法：“他们也许不会要我，他们是大公司，肯定会看不上我这样的人。哼，有什么了不起，不要就不要，我才不在乎呢。”
临场马马虎虎过于随便的，可能会有这样的想法：“如果我认认真真地应对面试却又落选，那太丢脸了。不如我随随便便，成功了更好，失败了也不难过。”
面试前，应把这些想法清理干净。不妨试一试自我对话的方式。
问自己：“要面试了，你有什么想法？”或更有针对性地问：“估计被录用的可能性有多大？如果不被录用会怎么样？”然后倾听你内心里冒出来的自发的回答。
如果这些回答偏激而且不合理，要修正它，消除那些患得患失的想法，代之以合理的态度：“我要争取成功，我一定会成功。万一不成功，我也会在下一次成功。”
特别要注意有无预期失败的内部语言，如“我想这次恐怕不行”。
如果有，应反复进行积极的自我暗示：“我一定会给他们留下很好的印象。”
2.意象训练。
想象一个理想的应试者。想一想，他会怎么样应对面试？他会如何着装？他会有什么样的姿势？详细地想象：他的坐姿如何？手放在哪里？头的姿势如何？眼睛看哪里？想象他说话时的样子。
要自信又不轻狂。
当你眼前有了一幅真切的图像之后，想象这个人就是你自己，或者想象你和他结合成一体。
如果你见到过别人面试，记忆中有优秀的面试者的形象（性别与你相同），唤醒这个形象，然后想象他的脸变成了你的脸。
反复做几次这样的练习。
它可以让你的潜意识记住理想的形象，在面试时，潜意识会自动引导你向这一形象靠近。
意象训练还包括想象成功后的情景，想象招聘者们满意的、欣赏的笑容，想象你自己成功后的喜悦，想象你工作的情景……要尽量逼真，尽量完整。
真切的想象会储存到你的潜意识中，给你的潜意识一个确切的目标，你的潜意识就会引导你走向这一目标。
3.角色扮演。
如果你要参加的面试的确很重要，而且你恰好有个朋友在身边，你不妨试一试角色扮演。
让朋友扮演招聘者，你扮演面试的应聘者，作一次面试预演。你的朋友会发现一些你自己完全没有意识到的问题，你也会发现一些没有想到的地方。
再反过来，你扮演招聘者，让你的朋友扮演应聘者。
这样，你可以设身处地站在招聘者角度去看问题：什么样的行为你会接纳？什么样的行为你会讨厌？
如果面试不是很难，不必用角色扮演法，小题大做并没有好处。
做好了心理准备，面试时就可以有一个较好的心理状态，也就是我们平时所说的“平常心”。这样，就可以充分发挥你的长处，展示你的才华，从而顺利地得到你所希望得到的效果。