有关就业地区意向选择的多元回归分析，相对地级市和县镇农村，在控制其他变量的情况下，获得过奖学金、英语六级证书、有工作经验、985工程学校毕业的大学生，选择沿海开放城市工作的概率分别是没有这些学业成就的学生的1.8倍、2.2倍、1.5倍和2.7倍。相对于地级市等地区，本科学历更倾向于东部沿海开放城市，其发生比是研究生学历的1.4倍；而研究生却更偏好省会城市就业，其几率是本科生的1.7倍。这一结果说明，高校大学生所拥有的人力资本越丰富，其越倾向于经济文化发达地区就业。
在社会资本因素中，父亲的学历对子女的区域选择影响显著。父亲学历越高，其子女越倾向于选择沿海发达城市就业，父亲的学历每提高一年，子女选择沿海地区工作的比率增加5.8%；家庭经济收入相对于参照项（0.5万元以下）呈显著的正向影响作用（p＜0.001），其选择东部沿海开放城市就业的几率分别是3.6倍、3.1倍、1.4倍和1.3倍。父亲职业位于中上层阶层的大学生越倾向于沿海开放城市和省会城市就业，其发生比分别是参照项（父亲职业为农民及其他阶层）的2.1倍（p＜0.05）和2.2倍（p＜0.01）。通过以上分析可以看出，高校大学生的社会资本越充裕，即父亲的教育水平越高，家庭经济收入越高，越倾向于沿海发达城市就业。
在控制变量中性别对毕业生选择沿海地区工作有显著的影响，男学生更倾向于选择沿海发达城市，在显著的统计意义上（p＜0.001），其发生比为女性的1.5倍。
这一结果表明，家庭的社会资本越充裕，自身学业成就即人力资本越突出，越倾向于选择经济发达、收入较高的地区就业。
（三）假设3检验
在其他变量保持不变的情况下，家庭收入5万元以上的大学生对其期望月薪要远远高出参考项（低于0.5万元）的28.5%。家庭背景中父亲的职业水平对子女的期望月薪有正向的作用，但在统计上不显著。父亲的受教育水平对子女的期望月薪在显著度小于0.05的影响下，父亲的学历每增加一年，子女的期望月薪就增加6%。这一结果表明，个人拥有的社会资本水平对大学生的月薪期望值有显著的正向影响作用。家庭的经济收入水平越高，父亲的参照组：女性；少数民族；非城市；非985工程学校；文史经管；本科；没有获得奖学金；没有获得英语六级证书；非中共党员；没有工作经验；农民及其他；0.5万元以下。
在控制其他变量的情况下，通过对人力资本各变量考察发现，就读于985工程大学、具有研究生学历的大学生比就读非985工程大学和本科学历的大学生，其期望月薪的估计值分别高25%和19.6%；获得奖学金、英语六级证书的大学生相比较没有获得这些证书的大学生而言，对期望月薪的估计值分别高出12.6%和14.4%；有工作经历、党员学生分别比没有工作经验和非党员学生对月薪估计值高出8.2%和4.6%；理工农医类学科的大学生比文史经管类学科的大学生对月薪期望值高出4.6%。同时调查也发现，男学生普遍显示出对工作薪酬的高追求，比女生的估计值高出15.1%。这一结果表明，人力资本各因素均对大学生毕业后的期望月薪有显著正向影响作用。即大学生拥有的人力资本越丰富，对毕业期望月薪值越高。说明了家庭的社会资本越充裕，特别是家庭年收入越高，自身学业成就越突出，对毕业后第一年的期望月薪值越高。
本研究通过对3个假设的检验发现，大学生拥有社会资源的状况，对大学生职业选择具有显著的影响作用。具体而言，大学生拥有的社会资本越充裕，自身学业成就越突出，其就业意向越高。表现在，就业单位选择更倾向于选择资源丰富的单位就业；就业地区更倾向于选择经济发达、收入较高的地区；其对毕业期望月薪值也越高。