在劳动力市场上获得新的职业是社会流动的基本方式，也是改变社会地位的重要途径。国外已有许多文献研究了劳动力市场上的求职行为（Lin，1982，1990，1973；Granovetter，Mark）。在我国，伴随着大学生就业的不断升温，大学生求职问题的理论与实证研究逐渐成为社会学与人力资源经济学的热门话题。在实证研究方面，已有研究主要探讨人力资本或社会资本对大学生求职意愿、职业选择及与其收入的影响。这些研究的主要成果包括：人力资本（外貌条件、所学专业、工作经历与工作能力）对大学毕业生的职业地位获得有着十分重要的作用（陈成文等，2004；宛恬伊，2005）；家庭背景（父亲的职业地位和受教育程度）对子女就读院校、毕业去向、就业收入等的差异性影响（文东茅，2005；郑洁，2004）；从大学毕业生的人力资本和社会资本结合的角度研究发现：人力资本是高校毕业生就业的决定性因素（陈海平，2005；郑晓涛等，2006）。那么，除个人的人力资本与社会资本之外，高校的就业指导对大学生求职是否有影响？与此同时，大学生在整个求职过程中，为了求职而印制资料、交通费和招聘会的门票费用，加上交纳违约金和其他收费等有形的支出是一笔不小的开支，并有日益扩大的趋势，而无形的花费，包括时间、精力等更是无法衡量。高校的就业指导工作是否能够降低大学生的求职成本？探讨高校的就业指导工作对大学生求职结果与之成本影响正是本研究的关注点。