1.信息获得对求职成本的影响
求职成本影响因素的回归分析，分别控制数量不同的自变量，可以得到如下几个模型，信息获得的回归系数分别为：-127.030（-2.718）、10.535（-2.490）、151.776（-4.674）、144.519（-4.670），可以看出，高校的就业信息供给对大学生求职成本均有负向的显著性的影响，表示高校就业信息越充分，学生的就业成本将会越少，意味着从学校获得的信息越多，学生找工作时的花费就会减少，说明学校的就业指导工作可以有效降低学生的求职消费，证明假设1是成立的，即高校的就业信息供给对大学生求职成本有负向的显著性的影响。
在其他自变量中，人力资本对求职成本有显著性的正向影响，意味着大学生人力资本越丰富，求职成本愈高；而社会资本对求职成本有负向影响，但影响不显著。本文的解释是人力资本越丰富的大学生，其职业期望越高，会导致其搜寻成本或求职花费增加，而社会资本越丰富，能够动用的社会资源就会越多，从而降低求职成本。由于本研究的样本均来自重点大学，社会资本对求职成本的影响相对于人力资本要小一些。
在控制变量中，选择意愿、性别与母亲教育程度都对求职成本基本上有显著性负向的影响。这就说明选择意愿越容易满足的大学生，求职成本越低；男生相对于女生，求职成本较低；母亲教育程度越高的大学生，求职成本越低。这些结论与其他研究的结论基本上是一致的。
2．信息获得对求职结果的影响
求职结果影响因素的回归分析，分别控制数量不同的自变量，可以得到如下几个模型，信息获得的回归系数分别为：0.80（0.006）、0.186（0.002）、0.348（0.000）、0.138（0.000），可以看出，高校的就业信息供给对大学生求职结果均有正向的显著性的影响，表示高校就业信息越充分，学生就更容易成功签约，意味着从学校获得的信息越多，学生找工作的成功率会增加，说明学校的就业指导工作可以有效促进学生的求职成功率，证明假设2是成立的，即高校的就业信息供给对大学生是否签约有正向的显著性的影响。
在其他自变量中，人力资本与社会资本都对是否签约有显著性的正向影响，意味着大学生人力资本或社会资本越丰富，求职成功率愈高；与对大学生求职成本的影响不同的是，人力资本与社会资本对大学生签约成功率都是显著的。可见，虽然社会资本对求职成本的影响不显著，但人力资本与社会资本对求职结果的影响基本上是同等重要的。本文的解释是在动用社会资本时，也伴随着一定数量的成本花费，但这对求职结果却会产生重要的影响。
在控制变量中，民族、性别与母亲教育程度都对求职结果基本上有一定正向的影响。说明男生相对于女生，签约的成功率高；母亲教育程度越高或汉族的大学生，签约的成功率相对较高，这些结论与求职成本的结论基本上是一致的，但结果大多不显著。值得注意的是，就业选择对签约成功率没有显著性的影响，说明大学生就业难主要是结构性矛盾；来自城市的学生相对农村的学生，签约成功率相对较低，说明来自城市的学生可能对工作的期望更高。当去掉人力资本变量后，母亲的教育程度对是否签约产生显著性影响，说明二者之间在解释是否签约上具有一定的替代性。