首先，比较上述两个回归结果发现：
第一，高校就业信息的丰富程度对大学生求职成功率有正向影响，同时对求职成本存在负影响。总的来说，高校就业信息指导对大学生就业有很大帮助，既可以提高大学生求职成功率，还可以降低求职成本。
第二，人力资本与社会资本对大学生求职有着不同的影响效果，具体而言，人力资本含量对求职的影响要大于社会资本的影响。
第三，性别、选择意愿与母亲教育程度对大学生就业有一致的影响，既可以提高大学生求职成功率，还可以降低求职成本。
其次，本文的研究发现具有重要的政策内涵：
第一，高等学校要充分重视大学生就业指导与就业信息的收集与发布工作，为学生就业创造良好的环境与条件，相对学生的个体而言，学校在收集就业信息方面具有规模优势与成本优势，可以极大减少大学生就业的社会总成本。
第二，要重视人力资本含量对大学生求职的影响，大学生大多进入的是高端劳动力市场，人力资本对就业的影响要强于社会资本。学校要重视对大学生人力资本含量的提升，既要重视书本知识的传授，也要重视实践经验的训练。
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