7.3.2.2 项目实施效果
1.实际培训人数
第一学期172人（佳县71人，蒲城23人，榆阳68人，西乡7人，淳化3人）。其中选学一年制服装工艺专业的130人；选学二年制专业的42人（服装设计13人；医护28人；旅游1人）。选择二年制专业的女童第二年学费自负；选学医护专业的女童学校不负责安置工作。第二学期剩167人，5人退学，其中三人回家继续念初中；2人家庭出现变故。
到2002年4月，一年制的女童125名经考试都获得了中等专业技术结业证书。其中86人被分配到北京宝佳制衣有限公司工作；33人选择回乡发展；2人转到二年制服装设计专业；4人查出患乙肝回家治疗。
学制两年的女童除医护班外2003年4月毕业后，由学校安排到北京铜牛职业有限公司、宝佳制衣有限公司、上海顺风大酒店工作。
2.就业女童状况
工资：2002年8月，女童们领到了第一次6、7月份工资，最多的1800元，最低的1100元。据厂方介绍：最低工资标准是每月430元，如果2个月后工人计件工资低于430元，工人将被辞退。咸阳扶贫职业技术培训学校培训的女工多数技术令人满意，收入较高。
福利：工厂向工人免费提供住宿、洗澡及工装；工人每月交75元餐费就可吃到可口的饭菜；工厂的图书馆、文体设施一应俱全，看病、购物方便。工人工作时间为8小时，超时有加班费，任务紧时工作日时达12小时。90%的女童对住宿、伙食、环境和工厂的管理表示满意。
项目实现了培训一名女童，脱贫一个家庭的目标。在工厂工作的女童人均每月给家里汇款327元；除生活必需外，人均存钱100元。
在佳县的4个家庭家访中得知，这4个家庭都在2004年8月中旬收到了女儿寄来的1000元钱。上高寨郑家后沟的郑亚亚的母亲李新爱高兴地说：“女儿寄来的钱正好给她的两个弟弟一个妹妹交学费，一共交了800多元，不然这学费又得借。孩子他爸去年一年打工挣不到2000元，孩子比他爸挣得多。”
3.三十三名返乡女童状况
根据对13名女童和家庭的访谈得知返乡原因：70%是女童父母阻止女童去北京就业（嫌路太远，女孩子，不安全）；15%是女童自己不愿到太远的地方工作；15%的女童想继续完成初中的学业。
据对佳县、榆阳的11名女童的了解，有4人在佳县妇女培训中心边培训边挣一点加工费；榆阳的张宁、张莉在榆林市开了一个缝纫门市部，一直赔钱，不知能坚持多久。据女童和家长反映，选择回乡发展的女童就业都不稳定，收入有限，不过他们大多数人并不灰心，没有一个女童在家里赋闲，都在外面找工作或打工。
以上是国际计划的第一个大龄女童培训项目的基本情况，在总结第一个大龄女童培训项目的基础上，国际计划又安排了多个大龄女童培训项目。鉴于大龄女童培训项目效果良好，达到了能力建设的目的，实现了脱贫解困的目标，在此基础上国际计划还准备把项目区的贫困男童也纳入培训范围。
7.3.3 国际计划大龄女童培训项目的特点
第一，参与各方分工合作，有效地保障了项目目标的实现。
国际计划的大龄女童培训项目的参与各方有咸阳扶贫职业技术学校、陕西省妇联、5个项目县妇联、乡镇妇联、村妇联主任、志愿者、国际计划中国国家办公室项目部、大龄女童及其家庭。
在培训过程中，陕西省妇联负责协调地方妇联完成招生工作以及和咸阳扶贫职业技术学校的谈判协商和协议签订。在政府的公办学校和私营的职业培训学校中，招生费用是一笔较大的开支，占到学费的30%左右。妇女联合会的组织系统庞大，延伸到每一个村庄，她们拥有强大的网络，社会资本雄厚，动员能力很大，在招生方面具有天然的优势，招生成本几乎为零，降低了培训的总成本。具有这样优势的妇联组织也具有谈判能力，可以使学费大大降低，使得学费降低了不少。学校对外一般学费收2000元/年，对国际计划学员只收1500元。
咸阳扶贫职业技术学校负责培训和安置工作。由于妇联承担了招生任务，学校可以集中自己的人力、财力、物力用于学员的培训和学员安置。由于近年来劳动力供过于求，劳动力市场是买方市场，学生普遍就业困难，职业技术学校都开始承担职业中介功能。学校专门设立安置办公室，派人奔赴各大中城市和沿海地区，和企业人力资源部门建立广泛联系，签订培训订单，保证学员就业有去处，保证学员就业的稳定性和良好的工作环境。学员就业之后，就业安置部门驻厂跟踪3个月，协调学员和用人部门的关系，解决学员进入工作岗位后的各种困难，帮助他们适应工作。