9.2.4.1 广泛搜集信息
收集信息，应该力求做到“早”、“广”、“实”、“准”。所谓“早”就是收集信息要及时，要早做准备，不能事到临头再去抱佛脚。所谓“广”就是信息收集的范围要广，视野要宽，要广泛收集各个方面、不同层次的用人信息，信息量大了，成功率也会多得多。所谓“实”，就是收集的信息要具体，用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、使用意图、联系电话等方面信息掌握越具体越好。所谓“准”，就是要做到准确无误。一方面，用人单位需要的是什么层次的人，对性别，技能等方面有哪些特殊要求，都要搞清楚；另一方面，用人单位的信息也和商品信息一样，具有很强的时效性，你所了解的信息是不是过期的信息，用人单位是否已经物色到合适的人选，这些也都要了解清楚，以避免盲目性。就业指导部门不仅要掌握大量的需求信息，同时还要指导农民利用各种渠道、各种手段去广泛地、准确地、全面地搜集与自己择业有关的各种信息，为择业做好充分的准备。
9.2.4.2 分析加工信息
因为高质量的就业信息存在于广泛的信息之中，所以，在广泛搜集需求信息的基础上，要结合农民个体的情况，帮助农民对获取的信息进行有目的、有针对性的整理，分析与加工，使信息具有准确性、全面性和有效性，让信息能更好地为毕业生择业服务。信息分析主要指信息的信度分析、效度分析和内涵分析。
（1）信度分析。信息的信度是指信息的可信程度。一般而言，学校就业主管部门及就业者直接获得的信息信度要高于其他形式所获得的信息。其他有些信息渠道所获得的信息，因受时间性或广泛性的影响，还需要进一步核实，才能判明其可信度。
（2）效度分析。信息的效度是指信息的可用性。社会需求信息的发布十分广泛，对于具体择业者来说，能否为我所用要做具体的分析。
（3）内涵分析。信息的内涵主要应包含以下几个方面的内容：一是用人单位对人的需求，有需要技术型的，有需要营销型的等等。由于需求人员的类型不同，对人的素质要求也有不同侧重。二是单位性质，有企业，公司。三是限制条件，如对身体状况、学历层次、能力水平等方面的需求和限制。
9.2.4.3 及时反馈信息
由于信息是属于动态的。具有易逝性、时效性，所以要指导农民及时把握机会及时做出决断，切忌这山望着那山高，以免错过就业机会，要让农民知道，“双向选择”是一种竞争选择，谁早获得信息并及时反馈，谁就获得了主动权，而犹豫不决，则会错失良机，后悔莫及。
9.2.5 择业技巧指导
择业技巧是指农民在选择职业时应掌握的知识与技能，掌握择业技巧能帮助农民提高择业成功的概率，使其能巧妙、稳妥、准确地找到最适合自己的工作，所以说，对农民进行择业技巧指导，无疑是雪中送炭。
1.帮助农民选择最佳择业定位。在择业过程中，农民容易产生一种“从众”心理，这种“从众”心理很容易使农民误入择业的歧途，而就业技巧指导是结合农民的个体特点，指导农民根据自己的身体状况、实际能力等来确定其最能发挥作用、最符合自己心愿的就业目标，帮助农民在不同的需求形势下，选择到适宜或比较适宜自己特点的工作。
2.具体的技巧和方法。首先要帮助农民树立自信心，在制定求职方案时要切合实际。要提醒农民做好各种应变的准备，另外，还要根据各个农民的不同特点，指出他们的优势和不足，帮助他们克服胆怯心理；告诫农民对用人单位要以诚相待，不要耍小聪明，要实事求是地推销自己；要学会把握时机，展示自己的长处，同时，还要给别人留下深刻的印象等。使农民在求职时始终保持主动。