员工身份审查
在美国，雇主雇用非法移民或没有工作许可的合法移民，是非法行为。有些雇主明知而雇用非法劳工，而另外一些则是因为不知情而雇用了非法劳工。多年来，已经有许多建议和试点方案，要求雇主通过联邦政府维护的自动化系统，来核实每个求职者的合法身份。目前的系统，E-Verify，使用的是从社会安全局和国土安全部(DHS)获得的数据。美国有约200000名雇主在使用E-Verify。有些州强制要求使用它，而联邦政府则要求所有联邦承包商都使用该系统进行核查。有些人主张，在每雇用一个新人时，所有雇主都必须首先得到E-Verify的批准。
这样的系统带来的威胁之一是会失去工作的自由权。众议员史蒂夫·沙博说：“如果说每雇用一个人都必须要首先得到政府许可的话，这绝对是史无前例的。”任何大规模且需要频繁更新的数据库都难免会有错误。美国政府问责办公室(GAO)报告说，E-Verify可以立即批准97.4%的申请人有权在美国工作。系统会错误地拒绝0.3%的人，他们在通过一个过程纠正错误之后，还可以获得批准。政府认为其余的人无权在美国工作。最初拒绝率较高的地区拥有大量的移民人口。其中的原因之一是，名字的拼写不一致会造成申请被拒。虽然有0.3%的申请在最初被拒绝之后可以通过修正过程得到批准，但这并不能包括所有被拒绝的合法劳工。为什么合法的申请人在被拒之后没有提出上诉，或者说他们的上诉没有成功呢？这其中又有很多的原因。GAO的报告说，个人在尝试纠正错误的过程中，会面临严峻的挑战。有些情况下，用人单位根本不告诉他或她为什么会被拒绝聘用。另一方面，GAO的报告还发现，因为身份盗窃和雇主的不诚实，真正无权在美国工作的申请人之中，有一半会获得该系统的批准。（当然，这个比例其实很难准确计算。）
每年，在美国大约有6千万人转行或进入劳动力市场。如果该系统是强制性的，那么它的0.3%误差率就意味着，不正确的初始拒绝每年会影响到180000个合法劳工。
在综合考虑其他风险之后，电子前沿基金会和其他批评者说：“一个全国性的强制性E-Verify系统，将会是有史以来在美国创建的规模最大和访问最广泛的私人信息数据库之一。而它的规模和开放性将会使之成为身份窃贼的一个不可抗拒的攻击目标。此外，由于该系统将覆盖每个有资格在美国工作的人，因此它也可能会迅速扩大到其他用途……”
该系统是否能够把既定工作做得足够好，并且可以在隐私风险和工作权利之间做到平衡呢？
有些人在寻找工作时，会尝试清理他们在互联网上的形象。他们会尽量删除不修边幅的材料，把他们“最喜爱的书”改成看起来更加智慧的书名，依此类推。有些人在构建网上资料的时候，就像人们制作简历一样认真。当然，这意味着有些个人资料并非是一个人的可靠描述，当然这早已不会让我们感到惊讶。另一方面，有些人天真地认为，他们的博客对于未来的雇主是不可见的。他们肆意批评他们所面试的公司，却到最后都不清楚他们为什么没有得到这份工作。不管是哪种情况，要去除一个人（或他或她的朋友）发布到网络空间中的所有负面信息和照片，是极其困难的。
人们往往会在网上搜索他们开始要交往的人，或者几乎他们遇到的所有人。如果雇主通过社交媒体发现了潜在的员工，对这种现象我们不应该再感到惊讶。我们可能会期望有一种文明、礼貌或社会约定，从而使我们和雇主们不会去查看不是提供给我们（或他们）的内容。这样的想法是愚蠢的吗？它可以实现吗？这与网络和社交媒体的文化一致吗？
6.3.2 工作及个人通信的风险和规则
用人单位一直都会对其员工的工作情况进行监控。具体监控的详细程度和频率会根据工作类型、经济因素、可用的技术而定。工作日志或时钟可以统计总的工作时间；主管可以通过电话分机监听电话接线员和客户服务代表的工作通话。公司现在可以使用的电子监控能力，是现代版的时钟和电话分机。这些能力使老方法更有效，还可以使更广泛的新监控方法成为可能。在计算机出现之前，大多数监控不持续，因为一个主管有许多工人需要监督，还有很多其他工作要做。工人通常知道什么时候主管会在场观察他们。现在，监控可以是持续的，更为详细，而且让工人看不见。报刊编辑、高级律师和客户服务主管可以通过计算机屏幕远程观察其手下的工人。在零售环境中，软件可以用来监控现金收款机，寻找可能表明员工偷窃的可疑模式（例如，大量的退款或作废交易，或者出售大量的便宜物品）[11]。存储能力的巨大增长意味着雇主可以存储很长一段时间的大量监控信息。